劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁。由劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务派遣类型：

完全式派遣：用人单位将一些非核心员工或非专业性工作，外包给劳务派遣公司。由派遣公司承担人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利等一整套员工派遣服务工作。

转移式派遣：企业自行招募、选拔、培训人员，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期式派遣：用人单位对于试用期内或因短期项目需要，再或者流动性比较大的职位，采用短期租赁的方式使用被派遣劳动者，以减少用工手续上的麻烦。

劳务派遣优势：

1.降低用工成本：企业不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由劳务派遣公司完全承担这一任务，劳务派遣公司负责招募和管理员工，解决了企业招聘和离职、培训等人力资源管理方面的问题，同时劳务派遣公司也会承担员工的福利、公积金等费用，减少了相关成本7;使用派遣员工便可以节省工资性人工成本。

2.提高管理效率：劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障专家和人力资源管理专家，这可以针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率并有效降低了生产成本。

3.增强人事管理的便捷性：免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。

4.降低招工招聘费用：用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

5.提高劳动生产率：劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

6.规避用工风险：好的劳务派遣单位一般都有专业的劳动纠纷处理专业人士负责帮助用工单位处理与被派遣劳动者之间的纠纷，他们作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。

7.促进就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。

8.保障劳动者的合法权益：依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由劳务派遣公司负责，保护了劳动者的合法权益。

综上所述

 - 对用工单位：可灵活调整人员数量，应对业务波动，节省招聘、培训等成本，还能转移劳动纠纷等风险。

- 对劳动者：能提供更多就业机会，尤其适合希望积累短期项目经验、追求灵活工作时间的人。