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劳务派遣与劳务外包有什么不同点
编辑:北京浩然伟业企业管理有限公司   发布时间:2019-10-20

  1.法律的适用范围不同:劳动合同适用合同法,主张当事人的自治,法律不受禁止,即自由;劳动局适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,具有公法性质。

  2.不同的管理权:在分包劳务中,从事分包劳务的工人由承包商直接管理,承包商不能直接管理;劳动报关工人主要由用人单位和各种用人单位直接管理,有关规定适用于下岗工人。

  3.风险有所不同:在劳务外包中,招聘工人的承包商的就业风险与承包商无关。劳务派遣单位对派遣工人的工作成果不承担任何责任,用人单位承担成败的风险。

  4.资格要求不同:劳务分包承包商一般没有特殊的商业资格要求,劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人实体,并取得运输许可证。工作。

  5,不同的财务处理方式:在劳务外包活动中,承包商按照承包商支付的外包费用向从事工作外包工作的工人支付工伤赔偿;在劳务派遣中,由劳动力派遣的人员的总工资包括在雇用单位的总工资统计中。外展