北京劳务派遣公司是以被派遣职工签订合同，将职工分配到其他用人单位，然后用人单位向公司支付服务费的一种合作形式。

　　劳务派遣合作形式：

　　1、完全派遣

　　北京劳务派遣公司承担专业的员工派遣服务，包括人才招聘、选拔任用、专业培训、绩效评价、薪资待遇、健康安全等。

　　2、转移派遣

　　派遣公司与员工签订合同，由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

　　3、减员派遣

　　裁员是以将用人单位的地位转移到已经招用或者聘用员工的北京劳务派遣公司，派遣公司应当支付一切可能发生的费用，包括工资、基金、福利和各项社会保障基金。并承担用人单位的一切社会责任和法律责任，目的是减少公司遭遇风险时的固定员工，提高组织的适应能力和人力资源的协调能力。

　　4、试用派遣

　　它是一种新的生产调度方法，试岗内，用人公司将新职工调至劳务派遣公司，试岗采用劳动派遣方式其目的是确保用工企业精准选人，防止选人用人和考题出错的风险性，合理减少工作人员成本费。

　　5、短期任务

　　用人单位和北京劳务派遣公司应当共同约定派遣人才的聘用期限和实施期限。

　　6、项目调度

　　企事业单位聘请有关专业技术人员从事生产、科研项目。

　　7、夜间调度

　　用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

　　8、时间调度

　　专人按小时派遣。

　　9、周末调度

　　按周六、周日派员。

　　10、集体调度

　　国有企事业单位通过北京劳务派遣公司向第三方派遣部分人员。