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劳务派遣服务与劳务外包的不同之处
编辑:北京浩然伟业企业管理有限公司   发布时间:2019-12-08

  劳务派遣服务是指派遣公司与被派遣人员签订的劳动合同,以及实际用人单位付款给被派遣人员的劳动费用。派遣公司与被派遣人员之间存在劳动合同关系,但被派遣劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系。


  1、法律的不同适用


  劳务派遣服务受劳动合同法管辖,属于社会法范畴,具有一定的公法性质,更体现了对劳动者弱势群体的关怀。比如,用人单位只有具备合法的返还条件,才能将被派遣劳动者返还给劳务派遣单位,不能随意返还,合同法适用于劳务外包,更加尊重当事人的意思自治。


  2、涉及不同的法律关系


  劳务派遣服务涉及到三种法律,即具体用人公司与劳动派遣组织的派遣合同关联、劳动派遣组织与被劳务派遣工的派遣合同关联,及其具体用人公司与被劳务派遣工中间的具体劳务关系。

劳务派遣服务

  劳动外包涉及两种法律关系,即雇主与承包商之间的合同关系和承包商与其“外包工人”之间的劳动法律关系。雇主和外包工人之间没有劳动、劳动或其他雇佣关系。


  3、不同管理主体


  劳务派遣服务中的派遣员工主要由实际用人单位直接管理,用人单位的规章制度直接适用于派遣员工。


  在劳务外包中,外包人员由承包商直接管理,而不是由雇主管理。雇主的规章制度不一定适用于外包人员,否则很可能与劳务派遣“混淆”。