每个企业在选择人力资源外包服务时都有不同的标准，品牌意识、服务质量、价格等都是重要的参考标准。而随着市场环境的不断变化，人力资源外包的评价标准也随之发生变化，在技术创新迅猛的时代，哪些因素是人力资源外包的关键？

　　1、落实服务

　　近年来，互联网+人力资源外包服务在我们的视野中得到了广泛的应用，他们依托互联网技术，提高了沟通效率，在网站或客户上提供咨询、政策查询等基本服务，支持网上社保和公积金代理业务。在实际操作中，以分包的形式与客户当地其他人力资源机构合作提供服务。

　　2、解放人力资源

　　人力资源外包服务有助于企业人力资源摆脱必须完成的法定的、事务性的、日益繁琐的工作，把精力放在更有价值的方面，如人力资源战略的设计与开发、企业文化的建设等。，向更高层次的人力资源管理发展。对于那些不以人力资源管理为核心的企业，完全可以将非重大、琐碎的任务委托给外部人力资源外包服务商，从而解放人力资源，更好地为企业发展服务。

　　3、创新机制

　　人力资源外包服务将面对更加严酷的考验，为专业人才的发展提供多方面的发展机遇，在增加招聘、提高工资、完善福利保障机制的情况下，大多数企业仍然无法摆脱无法招聘到合适人才、核心人才难以留住、团队难以有效管理的困境。因此，需要创新人力资源培训和职业指导，提高人才岗位匹配的专业服务水平和劳动力市场效率，为企业人才投资带来实实在在的业务回报。