人力资源基础服务外包是将企业人力资源管理中的一些基础性、事务性工作委托给专业的人力资源服务机构来完成的一种管理模式。

服务内容

- 员工招聘与入职：负责发布招聘信息、筛选简历、组织初试等，为企业提供合适的候选人。在员工入职环节，协助办理入职手续、签订劳动合同等。

-社保公积金管理：包括社保公积金的缴纳与申报、员工增减员，退休、生育医疗报销等相关业务办理

 -薪酬管理：包括工资核算与发放、福利方案设计与实施等，确保薪酬福利的准确发放和合规性。

- 员工培训：根据企业需求制定培训计划，组织各类培训课程，如新员工入职培训、技能提升培训等，提高员工素质和工作能力。

 - 档案管理：负责员工人事档案的收集、整理、保管和查阅等工作，保证档案的完整性和安全性。

服务优势

 - 降低成本：企业无需设置专门的人力资源部门和招聘、培训等岗位，减少了人员工资、福利、办公场地等成本支出。

 - 提高效率：专业机构具有丰富的经验和专业的团队，能够更高效地完成各项人力资源基础工作，节省企业时间和精力。可以使企业从繁琐的人力资源事务中解脱出来，专注于核心业务，提高企业效率

- 规避风险：外包机构熟悉相关法律法规，能确保企业人力资源管理工作的合规性，降低法律风险。