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人力资源外包
人力资源外包服务
人力资源外包服务 人力资源外包服务(HRO)是指企业根据需要向人力资源服务公司提出人事代理服务需求,将某一项或几项人力资源管理的职能委托给人力资源外包公司进行管理,以达到降低人力成本,提高企业管理效率的目的。委托管理的内容包括:1、 薪酬管理;2、 人事管理;3、 人才招聘;4、 社保代理;5、 公积金代理;6、 代发工资等涉及人力资源服务的各个模块。人力资源外包的优势:人力资源外包服务能避免企业面对专业苛刻的劳动...

人力资源外包服务(HRO)是指企业根据需要向人力资源服务公司提出人事代理服务需求,将某一项或几项人力资源管理的职能委托给人力资源外包公司进行管理,以达到降低人力成本,提高企业管理效率的目的。

委托管理的内容包括:

1、 薪酬管理;

2、 人事管理;

3、 人才招聘;

4、 社保代理;

5、 公积金代理;

6、 代发工资等涉及人力资源服务的各个模块。

人力资源外包的优势:

人力资源外包服务能避免企业面对专业苛刻的劳动年检,甚至避免收到社保中心的检查单,能有效减少劳动纠纷,避免企业在大量的时间内面对政府的各个职能部门,因为这些枯燥繁琐的事务性工作并不给企业带来直接的经济效益。人力资源外包有效解决了企业面临的这些棘手问题,大大降低了企业的人力资源运营成本,提高了企业经营效益,企业与企业人力资源服务公司最终成为一个双赢的结果。

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