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人力资源综合服务
人力资源基础服务外包是将企业人力资源管理中的一些基础性、事务性工作委托给专业的人力资源服务机构来完成的一种管理模式。
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁。由劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务外包
劳务外包是一种将企业内部的部分业务或工作内容发包给外部专业服务提供商的经营模式。企业将非核心业务的劳务工作，如生产线上的包装、物流中的货物装卸、办公室的清洁等，通过签订外包合同委托给专业的劳务外包公司完成。
人才招聘
可根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘服务。通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，降低招聘成本。
薪酬管理
薪酬管理就是对员工的薪资报酬进行系统性、计划性的管理。它涵盖了薪资体系设计、薪资调整、薪资支付等多个方面。通过合理的薪酬管理，企业能够激发员工的工作热情，提高工作效率，从而实现企业的战略目标。在未来的发展中，企业应不断完善薪酬管理制度，创新薪酬管理策略，以适应日益激烈的市场竞争。
临时用工，兼职工
临时用工是指企业因临时性、季节性或特定项目的需期雇佣员工的一种用工形式。
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